اهم العوامل التي تستخدم لتقوية وتعزيز قوة وصلابة الحالة النفسية للمدراء الشركات(The most important factors that are used to strengthen and enhance the strength and solidity of the psychological state of corporate managers)

المستخلص:

ذكاء الأعمال عبارة عن مجموعة من حلول تكنولوجيا المعلومات، التي تتضمن أدوات لجمع المعلومات وتحليلها وإعداد التقارير حول أداء المنظمة وبيئاتها، تجمع أنظمة ذكاء الأعمال بين البيانات التشغيلية والأدوات التحليلية لتقديم المعقد والمعلومات التنافسية للمخططين وصناع القرار. الهدف هو قياس فاعلية استخدام ذكاء الاعمال في تعزيز وتحفيز القوة النفسية لدى المدراء في شركات الانترنيت وتكنلوجيا المعلومات في محافظه بغداد حيث يعتبر ذكاء الاعمال احيانا موثرا في نفسية رجل الاعمال والمدراء حيث ان التنافس بين المدراء والاعمال الحره يجعل المدير اكثر تعقيدا واكثر تفكيرا لهذا لتحقيق هذا البحث والوصول الئ ابرز النتائج قمنا باختيار مجموعة من الشركات الخدمية العملية التي تعمل على تجهيز خدمات الاتصالات والانترنيت للفئات البشريه حيث تتكون هذه الشركات من 130 مدير من الاداره العليا والجهات التي تقوم بتفيذ المهام والامور الاداريه حيث تم اختيارهم ليكونوا هم ضمن خطط دراسه هذا البحث حيث تم جمع البيانات والمعلومات هذا البحث من استبانه متكونه من 59 فقره فضلا عن عمليات البحث والمقابلات التي اجريت على بعض المدراء الذين هم من يقوموا بتسيير اعمال الشركات الخاصه بهم ليكونوا هم عينه لهذا العمل . يتم استخدام ذكاء الأعمال لفهم القدرات المتاحة في الشركة ؛ حالة من الفن والاتجاهات والتوجهات المستقبلية في الأسواق والتقنيات والبيئة التنظيمية التي تتنافس فيها الشركة  وتصرفات المنافسين والآثار المترتبة على هذه الإجراءات.تزايد ظهور مستودع البيانات كمستودع للتقدم في تنقية البيانات تتحد إمكانيات الأجهزة والبرامج وظهور بنية الويب معًا خلق بيئة ذكاء أعمال أكثر ثراءً مما كان متاحًا في السابق.لغرض الحصول على نتائج جيدة ومرضية التي نبحث عنها في هذا البحث تم استخدام طريقه المنهاج الوصفي التحليلي حيث تم اجراء فرضتين رئيسية لقياس العلاقات والاثر متفرعه من كل منها خمس فرضيات مهمه وخمس طرق مستخدمه حيث تم استخدام مجموعه من الطرق الحصائية ضمن برنامج SPSS حيث توصلنا لعدة من النتائج وابرزها تم اكتشاف وجود علاقة مرتبطه وتاثير بين متغير ذكاء الاعمل ومتغير القوة النفسية للمدراء حيث يمكن للمدراء من خلق وتحفيز القوة النفسيه تجمع أنظمة ذكاء الأعمال بين جمع البيانات وتخزين البيانات وإدارة المعرفة بأدوات تحليلية لتقديم معلومات داخلية وتنافسية معقدة إلى المخططين وصناع القرار.

المقدمة

في حين أن مصطلح ذكاء الأعمال جديد نسبيًا ، فهو ذكاء أعمال قائم على الكمبيوتر ظهرت الأنظمة ، بشكل أو بآخر ، منذ ما يقرب من أربعين عامًا استبدل مصطلح BI كمصطلح القرار الدعم ، ونظم المعلومات التنفيذية ، ونظم المعلومات الإدارية [Thomsen ، 2003]. مع كل تكرار جديد ، زادت القدرات مع ازدياد تعقيد المؤسسات في احتياجاتهم الحسابية والتحليلية ومع نضوج أجهزة وبرامج الكمبيوتر تجمع أنظمة ذكاء الأعمال بين جمع البيانات وتخزين البيانات وإدارة المعرفة بأدوات تحليلية لتقديم معلومات داخلية وتنافسية معقدة إلى المخططين وصناع القرار, يشهد الكون اليوم العديد من التغيرات لتي تحدث بين حين واخر ومستمره هذه التطورات والابتكارات الى زمننا هذا التي توثر على مجالات الحياة سواء كانت اقتصادية او سياسية او اجتماعية حيث ادى لى العديد من لصعوبت ولمشاكل لتي ربما يوجه رجل لاعمال ومتخذين لقرر في اتخاذ القرارات وعملية الاختيار القائم على هذا ومن الصعوبات لتي تواجه متخذ القرارات وهي اتخاذ القرارات لدقيقه والصادقه والمبنية على معلومات حقيقية  والحصول على معلومات دقيقه ,حيث متخذ القرار يحبب ان تكون المعلومات  المتعلقة بلقرارات متاحه تحت يده ومتوفره وهذا مادفع العديد من الباحثين للبحث عن افضل الطرق لتحسين ذكاء الاعمال وتسير عمله. فان الحصول على هكذا معلومات قيمة وعالية الدقة تؤدي الى عدم ضعف القوة النفسية للمدراء وهذا يجعل المدراء كثر ثقة بنفسهم واكثر جاهزية لاتخاذ القرارات , لذا لابد من توفر انظمة تحوي على المعلومات المناسبة والملائمة للقرارات و توفيرها في الوقت المناسب ومن هذه الانظمة انظمة ذكاء الاعمال يشير ذكاء الأعمال أحيانًا إلى اتخاذ القرار عبر الإنترنت ، أي الاستجابة الفورية. عظم في ذلك الوقت ، يشير إلى تقليص الإطار الزمني بحيث يظل الذكاء مفيدًا لـ صانع القرار عندما يحين وقت القرار. في جميع الحالات ، استخدام ذكاء الأعمال ينظر إليها على أنها استباقية. المكونات الأساسية للذكاء الاصطناعي الاستباقي هي [Langseth و Vivatrat ،2003[حيث يجب ان تحتوي على مجموعة من البيانات والمعلومات ولها القدرة على تحليله وتجهيزها وفهمها لكي تكون اكثر جاهزية.

منهجية البحث وبعض الدراسات السابقة :

في هذ البحث وفي هذا القسم سوف نوضح اهم الطرق المستخدمة وبعض الفرضيات  وكذلك سوف نوضح مشكلة البحث واهمية البحث واهداف البحث .

اولاً : مشكلة البحث :

تكمن مشكله البحث في هذه الورقة من خلال المسح الاولي الذي تم اجراءه الباحث في شركات الانترنيت في محافظه بغداد وفي نواحي عديده حيث هنا اكتشفنا مشكله البحث التي تكمن في زياده المشكلات وبعض الصعوبات التي تعتبر اهم عائق يقف في طريق متخذ القرار  حيث بسبب البيئة في العراق وبعض الامور التي تحتاج الى معلومات كبيره لمعرفه المفضله وطرق الاختيار بين اهم البدائل المتخذة

هذا الامر تطلب وجود نظام يقوم بتوفير المعلومات وبعض الامور التي يحتاجها متخذ القرارات لكي يكون اكثر وثوقا بنفسة وبما يقوم به , كذلك تحليل البيانات ومعالجتها هذا مادفع العديد من الباحثين البحث على ابرز الطرق ونحن من ضمنهم لايجاد طرق ممتازه تعزز قوة وصلابة متخذ القرارات .

ثانياً: اهمية البحث

اهمية هذا البحث حيث يركز هذا البحث على ذكاء الاعمال ومفهوم تحفيز وتعزيز لقوة النفسية عند مدراء شركات الاتصالات وخدمات الانترنيت حيث عند التعرف على ذكاء الاعمال يعطي قوة لتعزيز قوة وصلابه النفسية متخذ القرار وزياده توعية مدراء الشركات لمفهوم ذكاء الاعمال والدور الذي يلعبة في تعزيز ثقه ونفسية المدير في اتخاذ القرارات التي تكون اكثر صلابة وقوة وتوثرا ايجابيا على نفسية متخذ القرار.

ثالثاً : اهداف البحث :

التعرف على اثر ذكاء الاعمال وتاثيره في تعزيز القوة والصلابة في نفسية المدراء  كذلك من اهم اهداف هذا البحث هو تطبيق انظمة ذكاء الاعمال في الشركات والعمل على تحقيق افضل معالجة واستخدام البيانات والمعلومات المنشوره والاكثر اتاحه بلطرق الحديثة  للحصول على ابرز الطرق لحديثة لانتاج القرارات المهمة وذات معنى ودقة عالية وبهذا قد نحصل على معلومات جيده تحسن من ذكاء الاعمال وتعطي الصلابة والقوة لمتخذ القرار .

رابعاً : مخطط البحث الفرضي

ويوضح الشكل رقم ) 1 مخطط البحث الفرضي)

خامسا: بعض الدراسات السابقة:

1-دراسة الذهيباوي : 2019 ) اطروحة دكتو ا ره غير منشورة ( فاعلية أسلوبي الأمل والمواجهة في تنمية الصلابة النفسية لدى أمهات ذوي الاحتياجات الخاص.

اقترح المؤلف في هذه الدراسة امكانية التعرف على فاعلية فاعلية اسلوبي الامل في تنمية قوة وصلابة لدى لامهات ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال البحث والتحقق من الفرضيات الصفرية تكونت العينة من 220 ام تم اختيارهن من حيث الاسلوب لطبقي العشوائي  من حيث تواجدهن الفعال في المجتمع في محافظه بغداد حيث تم ستخدام طريقة لجمع البيانات ومعامل بيرسون والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري,حيث من خلال دراستهم توصللوا الى اهم النقااط والاستنتاجات منها حيث قاموا بتطبيق المقياس الصلابة النفسية حيث توصلوا الى ان اغلبية الامهات لا يمتلكن الصلابيه والقوة للحالة النفسية.

6- سادسا الاستنتاجات

ذكاء الأعمال (BI) له نوعان أساسيان مختلفان المعاني المتعلقة باستخدام المصطلح ذكاء. الأساسي ، في كثير من الأحيان ، هو قدرات الذكاء البشري المطبقة في الأعمال التجارية الشؤون  الأنشطة. ذكاء الأعمال هو مجال جديد للتحقيق في التطبيق من الكليات الإدراكية البشرية والاصطناعية تقنيات الذكاء للإدارة و دعم القرار في مشاكل العمل المختلفة , اهم ما تم التوصل اليه حيث يمتلك المدراء في الشركات الانترنيت الاستعداد لتطوير تقنيات المستخدمة في تحويل الذكاء الاعمال وتحسين ادائة من خلال استخدام اهم الادوات ومكونات نظام ذكاء الاعمال وتنفيذها من خلال النتائج التي تم الحصول عليها من ذكاء الاعمال ,حيث تم اجراء اختبارات للمدراء لتعزيز تقوية الصلابه لمتخذ القرار ,حيث من خلال الطرق والاختبارات التي اجريت على متخذين القرار قد اظهرت نتائج جيده وناجحة وهذا يثبت على ان النموذج المقترح جيد وعمل عمل جيد.ان استخدام ذكاء الاعمال والقوة النفسية سيحمي متخذ القرار من الوقوع في المشاكل وعدم اتخاذ القرارات الخاطئة لان متخذ القرار عندما يصبح اكثر صلابه واكثر ثقة في نفسة دائما الشركات القوية وذات السمعة الطيبة تريد متخذين القرار ذات اكثر صلابة حتى لاتقع هذه الشركات مع الاخطاء عندما يتخذ صاحب القرار قرارا خطا سوف تواجه لشركه مشكله كبيره في تفادي هذا الامر .

0.00 avg. rating (0% score) - 0 votes
0 نظرات

No Comment.